Chargé·e de la Paie et de l'Administration du Personnel H/F - Scea Fruits de Crau

Vos missions :

Gestion de la paie
Validation des heures
Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
Saisir les éléments dans le logiciel de paie (SILAE.)
Éditer, contrôler et diffuser les bulletins de paie
Gestion du coffre-fort numérique et accompagnement du développement à la dématérialisation
Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles, charges sociales, etc.)
Assurer la veille légale et conventionnelle sur les évolutions impactant la paie
S'assurer du respect des règles en matière sociale, paie et respect RGPD
Suivi, Impression et signature des relevés d'heures

Administration du personnel
Rédiger les contrats de travail, avenants, courriers RH
Gérer les entrées et sorties (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte.)
Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants (convention, dossiers.).
Tenir à jour les dossiers du personnel (physiques et numériques)
Suivre les absences (congés payés, maladie, maternité, etc.)
Gérer les visites médicales avec la médecine du travail
Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, caisses de retraite, Pôle emploi.).

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés
Recueil des besoins et définition des profils recherchés
Identifier les besoins en recrutement avec les managers et la direction.
Définir les profils recherchés (formation, expérience, compétences, rémunération).
Rédiger les fiches de poste et les annonces, dans le respect des obligations légales.
Choisir et diffuser les offres sur les supports adaptés (jobboards, réseaux, partenaires).
Identification, rencontre et sélection des candidats
Trier et présélectionner les candidatures
Organiser et planifier les entretiens (présentiel, Visio, téléphone)
Réaliser ou coordonner les entretiens de recrutement (individuels, collectifs)
Sélectionner les candidats retenus en concertation avec les managers
Reporting et suivi administratif
Rédiger des comptes rendus d'entretien et transmettre aux managers et/ou à la direction
Assurer le reporting de l'activité recrutement auprès de la Direction
Piloter les prestataires externes (Intérim, groupement d'employeurs, cabinets)

Optimisation des outils de la fonction RH
Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors.) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.
Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Formation & compétences
Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
Participer à l'organisation des formations (inscriptions, convocations, logistique.)
Transmettre les dossiers de formation à la Chargée de Gestion des compétences et Développement RH du siège de l'entreprise pour les demandes de financements.
Assurer la traçabilité des formations (attestations, bilans.)

Votre profil :
Vous recherchez un poste stimulant dans l'agroalimentaire, au coeur d'une exploitation engagée ? Vous contribuerez à la performance et au bien-être des équipes grâce à votre expertise RH !
Vous disposez d'une première expérience en paie et en gestion administrative du personnel.
Vous pratiquez l'Espagnol ? C'est un atout !
N'attendez plus et rejoignez-nous !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Etablir un bulletin de paie

Langues: Espagnol souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Culture de fruits à pépins et à noyau

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• RGPD
• Reporting
• Veille juridique
• SILAE
• Autonomie
• Droit social
• Espagnol
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN