Gestionnaire Administration du Personnel H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Afin de renforcer la Responsable RH Etablissement d'Istres, nous recherchons un-eGestionnaire Administration du Personnel (GAP)Vos principales missions seront: - administration du personnel : présence des salariés via notre outil de gestion des temps (Kelio) , préparation des éléments de paie pour transmission au service CS paie, accueil des salariés pour répondre à leurs demandes, numérisation des dossiers individuels des salariés, ...- Emploi : préparer les campagnes de stages / apprentissage , gestion des intérimaires, ...- Participation à la préparation des élections professionnelles prévues en janvier 2027.Vous serez amené-e à travailler avec différents interlocuteurs (managers, RH en central, CS paie, salariés, GAP autresétablissements)

- Bonne connaissance des procédures administration du personnel,
- Maîtrise des outils bureautique (word, excel, PPoint),
- Aisance avec les outils de gestion de présence ou de gestion RH
- Confidentialité
- Sens du service client
- Esprit d'équipe.

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