Encadrant Technique d'Insertion - Vente H/F - D.E.C.L.I.C.13

Nous recherchons un Encadrant Technique d'Insertion au sein de notre Recyclerie (remplacement arrêt maladie)

Vos missions principales :

Sous la responsabilité du/de la responsable, l'encadrant(e) technique Vente aura pour missions principales :

Encadrer et accompagner une équipe de salarié(es) en insertion dans leurs activités quotidiennes (accueil, mise en rayon, tenue de caisse, relation client).
Organiser et animer le fonctionnement du magasin : tri, étiquetage, présentation des produits, gestion des stocks et de la rotation des articles.
Garantir la qualité de l'accueil et du conseil client, dans le respect des valeurs de l'économie sociale et solidaire.
Participer à la gestion logistique : réassort, suivi des ventes, reporting et contribution à la communication du magasin.
Accompagner les salarié(es) dans l'apprentissage de savoir-faire professionnels et de savoir-être liés au travail en équipe et à la relation client.

Profil recherché :
Expérience souhaitée dans l'encadrement d'équipe,
Compétences en organisation, gestion de magasin.
Sens du contact, de la pédagogie et goût du travail en équipe.
Intérêt marqué pour les valeurs de l'économie circulaire et solidaire.
Maîtrise de base de l'outil informatique (gestion de caisse, suivi de stocks, tableaux de suivi)

Les avantages :
Panier 8,9 euros/jour
6 semaines de congés payés
Poste à pourvoir immédiatement.
Travail du mardi au samedi
Convention collective appliquée : CCN des ACI

Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation

Experience: 1 An(s)

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Pédagogie