Les missions du poste


Nombre d'agents à encadrer :

A B C Sans objet

Composition et effectifs du service :

Equipe pluridisciplinaire Résidence administrative Carpentras - MF Le Comtat Venaissin : 1 chef d'antenne, 1 DPIP, CPIP (à déterminer), PA (à déterminer), 1 coordonnateur d'activités + interventions ponctuelles du psychologue SPIP et du binôme de soutien

Votre hiérarchie :

Directeur du SPIP ou par délégation, cheffe d'antenne et DPIP.

Vos interlocuteurs métiers :

Equipes SPIP + Différents partenaires du champ de l'action sociale et de l'accès aux droits

- Rencontrer en entretien individuel sur orientation du CPIP ou de l'encadrement du service, la PPSMJ afin d'analyser et évaluer la situation matérielle, familiale et sociale de la personne suivie

- Elaborer et mettre en oeuvre un plan d'accompagnement social global de la personne suivie

- Rédiger des rapports de situation sociale, circonscrits par la déontologie et l'éthique des ASS, dans le but de favoriser l'individualisation de la peine et le plan d'accompagnement de la mesure

- Contribuer à la veille documentaire et informationnelle nécessaire à l'actualisation des connaissances du service s'agissant de la règlementation en matière d'action sociale et des dispositifs initiés par les politiques publiques

- Animer et/ou piloter des prises en charges collectives du public pris en charge.

- Apporterun appui technique individuel ou collectif aux équipes concernant l'orientation du suivi et la construction d'outils d'accompagnement des PPSMJ.

- Participer aux commissions pluridisciplinaires et réunions de synthèse portant sur les situations dont il contribue au suivi

- Participer aux travaux de réflexion transdisciplinaires organisés au niveau local ou interrégional

- Contribuer à initier, suivre, coordonner et évaluer des partenariats dans le champ de l'accès aux droits

- Contribuer à la formation des élèves et stagiaires

Le profil recherché


Connaissances :

- Droit de la santé et de la protection sociale
- Sociologie
- Psychologie

Savoir être :

- Capacité d'adaptation
- Faire preuve de diplomatie
- Etre à l'écoute
- Faire preuve de discrétion

Savoir-faire :

- Evaluer
- Concevoir un projet, une démarche
- Travailler en réseau
- Accompagner
- Conseiller

Compétences requises

  • Capacité d'écoute
  • Accompagnement social
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