Directeur ou Directrice Développement et Politique Partenariale H/F - 13

Développer une stratégie partenariale intégrée pour renforcer l'ancrage, la visibilité et les ressources de l'établissement :

-Consolider et diversifier les partenariats stratégiques aux échelles territoriale, nationale et internationale, en lien avec les transitions écologiques, numériques, démocratiques et sociales.
-Structurer et valoriser le réseau des alumni via des outils numériques, des événements et une démarche de collecte de la taxe d'apprentissage.
-Développer le mécénat et les coopérations RSE en identifiant des partenaires engagés et en co-construisant des projets à impact partagé.

Développer la formation professionnelle continue et l'alternance pour renforcer l'impact, l'attractivité et les ressources de l'établissement :

-Structurer une offre de formation continue de qualité, fondée sur les expertises académiques, dans une logique de génération de ressources propres.
-Développer un écosystème de partenaires pour l'accueil d'apprentis, en assurant la qualité des missions et l'adaptation aux besoins professionnels.
-Valoriser l'alternance comme levier d'excellence en mobilisant les équipes pédagogiques, les OPCO et les CFA pour co-construire des parcours professionnalisants.

Représenter Sciences Po Aix pour renforcer sa visibilité, son influence et sa capacité d'action :

-Porter une parole cohérente sur l'identité de Sciences Po Aix en valorisant ses atouts : excellence académique, ancrage territorial, ouverture internationale et innovation pédagogique.
-Développer des relations avec les acteurs institutionnels, économiques et médiatiques via des événements, réseaux et instances.
-Assurer une veille stratégique sur les attentes des partenaires et les opportunités de coopération.

Piloter l'organisation et le fonctionnement de la direction :

-Assurer le suivi administratif : définir les orientations stratégiques, organiser le fonctionnement des services et maintenir la conformité réglementaire.
-Encadrer les équipes et assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, développement des compétences).
-Élaborer et suivre le budget en lien avec les objectifs stratégiques.